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第12章(2 / 2)

其实销售和技术支持的关系算是比较紧密的,都有对接客户的工作需求。

我和司昊没有共事机会,完全是因为我级别——或者是我项目的级别不够。

梁一晴打了招呼,毛康也热情:“司老师,今天正点儿吃饭啊?”

“是啊,真不容易,终于不啃面包了。”司昊把他的餐盘放在我旁边,“没人吧。”

食堂桌子是许多四人桌拼在一起,司昊的两位同事坐在我对面,我完全忘了何运兴,下意识脱口对司昊说“没人”。

“你觉不觉得,有些时候遇不到就一直遇不到,”司昊似乎觉得有趣,“一遇到,就好像一直会遇到。”

“真是这么回事。”我也觉得如此,大概这就是所谓缘分到了吧。

得亏这是其他部门的领导,不然我哪有和领导阶层混脸熟的契机呀。

想到这儿,我其实挺开心的,因为司昊不是我的直属领导,我没什么和他积怨的机会,在相交之初就能够自然放下我对领导的“仇恨”。

直到何运兴过来,我才想起还有这么个人。我尴尬地让他坐在营销部同事旁边:“不好意思,他们先过来,我就招呼他们先坐了。”

好在销售兄弟都特会做事儿,对面同事缓解了我的尴尬:“你俩一块儿的啊?来,我跟你换。”

我感激笑笑:“谢谢。”

食堂可以办卡也可以支付,和大学食堂一个模式。公司虽然某些规定很严苛,但福利不错,每月有交补餐补,餐补的三百元会直接充值在集体办领的卡上。

何运兴第一天入职,今天行政姐姐会为他办理饭卡,这顿饭暂时自己给钱。

吃饭间,何运兴从“食堂也太贵了一个肉菜居然要12块”开始抱怨起,一路又说到了园区远离市中心、交通不方便、周围租房价格水涨船高等等问题,显得他来打这份工非常勉为其难。

我不是不能理解刚毕业的学生没有积蓄、压力大,以上他提到的任一问题都是我曾遭遇过的。

回顾我这一年半的成长,我认为我还是对自我和现实有了一定的认知。

我只是原211中排行靠后院校的本科生,能力不突出、没有拿得出手的专业技能,曾经也眼高手低嫌弃这嫌弃那,但就业形势就是如此。

有本事的人从不抱怨环境,我没能优秀到有资格挑offer的程度,只能退而求其次在能力范围内找到最适合我的那一份工作,并且时刻提醒自己不要落入职场pua的陷阱。

薪资、福利、假期、工作强度、通勤时间,甚至人际关系,“鱼与熊掌”对于我这种芸芸众生来说,大都不可兼得,我需要慎重抉择孰轻孰重,以牺牲某些次要需求,去成全另些主要需求。

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