“这是当然，必定严惩不贷！”

部队的领导，表情十分严肃地说道。

“谢谢，那就拜托你们了。”

“您客气了，这是我们的本职工作，应该是我们感谢您，为我们国家的科研事业作出巨大贡献……”

又是一阵彩虹屁，虽然心里很舒服，但周济民自动过滤掉了。

很快，部队领导带着人离开了红星公司。

等送走这群大头兵之后，朱文军主动邀请，把周济民请到了办公室里面。

二把手等几个领导也过来了，大家一起讨论关于这次事件的前因后果，以及后续的管理工作、奖惩措施等等。

坐在办公室里面，周济民没有发言，就听朱文军他们讨论。

首先是关于这件事暴露出来的管理问题，就让朱文军几人讨论了好一会儿。

虽说红星公司生产的只是电脑主机配件，并不算核心材料，也不涉及多少技术。

但突出了红星公司的管理漏洞问题，不说62小镇那样的严格管控，连857这些军工企业的一星半点都比不上。

简直败坏了红星公司这个大厂子的名号。

长此以往，对红星公司的未来，是极为不利的。

按照常理来说，公司有周济民这样的大神坐镇，红星公司躺平就可以了。

可是，躺平也需要资格的啊。

总不能，小贼都登门盗窃了，还继续躺平？

那不是躺平，那是煞笔。

其次就是保卫科的管理问题，姚伟强这个科长，应该退位让贤了。

占着茅坑不拉屎，说的就是此人。

尽管，姚伟强此次的表现可圈可点，但也完全不能忽视他在这几年的不作为带来的危害。

要知道，红星公司可是几万人的大工厂，保卫科不仅是要保卫工厂工人的利益，还要保护好工厂的利益。

然而，保卫科此次却有五人被打得躺进医院了。

连保卫科自己人都被揍，换做是普通工人，该怎么办？还怎么保护工人和工厂的利益？

所以，姚伟强必须把科长的位置让出来。

除此之外，还需要加强保卫科的力量，增加退伍军人的比例。

如果可以，整个保卫科都是退伍军人，才是最好的。

朱文军他们也惜命，虽说他们有警卫员，但真的有人带着近百号人马过来，而保卫科又没有充足的力量的话。

那也是白瞎。

就这一点，他们又讨论了许久。

周济民还是没有坑声，他不插手这些实际管理，这不是他的权限范围。

而且这些事，挺麻烦的，他没必要介入进去。

甚至，连朱文军他们提议，谁来当这个保卫科科长的事，他都没有听见似的，依然没有反应。

直到朱文军他们讨论到了关于奖惩方面的事，周济民才开口。