亚实整理了下展示文件，一共13页，嗯，格式排版没问题，内容一个不落，又在电脑翻了翻ppt方案，梳理梳理讲解思路，可以准备去开会了。

这已经是这周内召开的第三次中高管理层会议了，一般来说每周一次，但这周不同，估计也不止他们公司不同，一起突发事件，连带着整个广告行业都地动山摇。

亚实把u盘放进口袋，抱着二十来份要分发下去的展示文件走进电梯。

高层会议室在顶上楼层，文件挺重，她有点吃力地腾出一只手去按电梯按钮。部长有问过她要不要配助理的事，其他两个资历比她大的课长都配了，但她婉拒了。能自己搞定的事情再多个人反倒麻烦了，她当时是这么想的。

早知道就多要他们招个助理，她现在想。平常有点体力需要的活她一般就拜托男生最多的小泉他们组，但现在小泉他们整组被外派参与招待会协调纠纷，其他组也是被份内事情忙得晕头转向，大多没在办公室里，没办法，她此时只能像个刚进社会的实习生一样，抱着大旯不停下滑的资料有些狼狈地上到顶层。

“欸等下！”

亚实看到一张熟悉脸孔正急匆匆赶来，她得再腾个手按按键才行，她吃力抬起手——

“谢了！”山崎顺利跨进电梯，发现文件全散落一地，明显原因在他，“哎呦我的错我的错，来，我帮你。”

亚实微笑一下表示没事，两个人捡没会功夫就捡好了。

“怎么不叫个人帮忙？没事我拿着，这种粗活让你干怎么好。”亚实要接过山崎手里的文件，他没让。

“人能用的都出去了，那不只得我来了。”亚实倚在电梯墙上和他寒暄工作的事，“山崎前辈你们组出去几个？这次事情好像闹得很大。”看后续章节就到：po18 f o

“出去几个？应该是留了几个！”山崎在翻其中一本文件，啧啧称赞，“不愧是佐野，你这态度，自愧不如，自愧不如啊！每次方案创新环节轮到你总是能给咱这些老油条当头一棒啊！”

“一些个无用功罢了，反正也是走程序的东西。我是这次正好时间也还多，就多用了点心。”亚实自谦道，脸上笑容难掩高兴。

山崎似笑非笑看着她，豺狼眼睛，微妙安静后突然大笑，“还得是你们年轻人啊！处处亲力亲为！向你们学习！”

“前辈，不敢当不敢当。”亚实还想补几句抬举对方的话，山崎打断她：

“不过呢，事情啊，并不是看谁越亲力亲为谁越做得好的。”

亚实抬头，山崎脸上崎岖的笑容倏地又消失了。

会上，整体流程一般先是由社长做一段大概10分钟左右的讲话，然后各部门部长总结一下工作中各细分决策的处理以及未来规划，接着由各部门课长轮流汇报工作进度，结尾会进入方案创新的展示环节，这里是由营业企划部所属课长的策划环节，也是该企业一大特色环节，在卧虎藏龙行业垄断日渐加剧的广告业，中小企业只有向着垂直细分领域继续深耕、或者往跨领域融合两个方向去拓展行业，而这家公司，是一家以宣传片创意闻名界内的专业垂直类广告公司，因此，创新对该企而言，有着无可比拟的重要性。

但现在，30分钟过去了，社长的讲话还有待继续。原因很简答，行业巨变。

在座的每个人心里都清楚非常，应该说行业内人士无不知晓的，wpp达邦因销售回扣操作而被卷入的高管受贿案。

亚实心里也是杂绪纷繁，她听着社长一改以往轻松自在语气，用严肃的声音探讨公司前景和陈述现状，她的笔记本上空白处留下了一个个黑毛线团。

这次的受贿案被揭露，配合达邦这家广告巨头在业内的影响力，给界内界外人士阐述了一个事实，即广告回扣已经从个别现象迈向了行业“潜规则”。

今天大多人外派也正是去向媒体澄清相关滋事。达邦点燃了一把不安的火，现在火苗蔓延至业界各处，这火不用“引”，而是早已埋下端倪。

如果可以，谁想要把自己赚得的钱再分一杯羹出去？大多数企业都有清醒认识，但很大程度却难以避免，连行业巨头都对这种共同利益机制带来的弊端无可奈何，中小企业又如何应对？

“……据我所知我们公司也存在部分‘回扣’以及‘返点’现象，我也清楚，大家本质是为公司利益出发，请大家放心，公关团队已经就位，各部门应该也有派出人处理。没办法啊，现在愿意为创意买单的人越来越少，创意的成本也被压缩得越来越低……”社长平常富有活力的黑红面庞现在黑成了一粒炭，“经过董事会商讨，我们公司现在未来的行业定位和板块占比可能会做出部分调整，现在行业受流媒体打击也重，未来业务板块增加也说不定……行业不景气，相信消息快的部门已经接到通知，是的，上层已经下达了裁员指令，接下来具体到部的裁员计划会公布，出此下策实属无奈……都说广告行业春天遥遥无期，本人还是怀抱信心，希望和大家一块熬过这个‘冬天’，谢谢。”